待遇について（パート・アルバイト）

仕事・勤務の手当

時間、曜日手当の支給
夕方以降の時間、週末、祝日、繁忙期など、時間帯、曜日によって各部門ごとの手当が支給されます。
各種職務手当の支給
部門ごとに決められた役職手当（リーダー、サブリーダー等）
職務手当（〇〇担当、〇〇管理補助等）が支給されます。
通勤手当
支給いたします(*1)　※車通勤の場合、リッター約１８０円（リッター15kmの燃費車例）
駐車場代
支給いたします(*1)
時間給割増手当
1日8時間を超える残業の時間は全て２５％割増。
１週間に４０時間を超える場合、超えた時間給は全て２５％割増。
勤務時間が２２時を超える場合、超えた時間給は全て２５％割増。
パート・アルバイト賞与（寸志）
年２回支給(*1)
人事担当より
サービス残業は一切ありません。
賞与の金額は業績、成績、年数等で増えていきます。

特別補助等

感染病待機期間中の給与補助あり
ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ等の病欠時に「当社規定日数×60％」の給与補助があります。また、勤務に関わる診断書費用の補助があります。(*2)
制服貸与
一人2着～3着（職種により増減あり）
食事補助
調理スタッフが作る「まかない」補助制度があります。(*3)
従業員割引
従業員と従業員同伴の家族も含めて「レストラン、直販店」で従業員割引を受けられます。

働き方の待遇

有給休暇のすすめ
長く働くためには適度な休息も必要。パート・アルバイトでもしっかり有給休暇が当たえられる時代です。最大で年間20日の有給が付与されるため、計画的に消化できるよう働き方の相談に応じています。(*4)
ライフスタイルの変化に対応
生活環境の変化で勤務形態の変更が必要な場合、その「ライフスタイル」に合わせた働き方を話し合えます。
日数の変更、時間の変更、曜日の変更など、無理なく働くための相談を気兼ねなくできる体制を整えています。
産休・育児休業　あり
当社では出産、育児休業の後、仕事復帰をするスタッフが多く在籍しています。
休業中でも健康保険の出産手当金、雇用保険の休業給付金などが受けられるため安心です。
勤続10年目30代スタッフTさん
子供の学校の行事やイベントなどもお休みをいただいて参加できています
長期休暇希望可
病気・家庭の事情により1～3ヵ月程度の休暇が必要な場合でも、継続勤務の意思がある場合は「可能な限り職場復帰の体制」を整えます。
急なアクシデントで仕事を失うことがないようフォローできる体制が整っています。
勤続5年目50代スタッフAさん
突然の病気やケガでも有給、長期休暇の対応などがあれば安心です

保険等

雇用保険加入会社が半分以上負担
失業給付、育児休業給付、介護休業給付を受けるための保険制度で、週20時間を超えて働く人が加入できます。
保険料は比較的低めに設定されている上、半分以上を会社が助けますので少ない負担で保証が受けられます。
健康保険・年金保険加入会社が半分負担
従業員の生活を守る社会制度に健康保険、年金保険があります。
勤務時間が週30時間を超える場合これらの保険に加入でき、支払う保険料の半分は会社が負担します。
厚生年金保険は自動的に国民年金にも加入していることになり、老後は老齢厚生年金と老齢基礎年金を両方もらうことができます。
現役時代に払った年金保険料が多いほど将来もらえる年金額も多くなります。
労災保険加入会社が加入
労災保険は従業員のために会社が加入しているため個人負担はありません。
仕事中又は通勤時の負傷・疾病・被災等について本人又はその遺族に給付が支払われ、社会復帰の促進、遺族の援護等も行っている保険制度です。
人事担当より
ご存知でしたか？
これら保険料は会社が半分、又は半分以上負担するので少ない負担で保証を受けられます。

(*1)支給条件は当社規定による　(*2)試用期間終了後から有給休暇が発生するまでの期間が対象　(*3)食事補助があるので少額負担のみ　(*4)有給は当社規定により6か月目から発生します。

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